イクメン力アップまでの道のり・・・

彼女ができて見え方が変わってきた僕が書くブログ

今から知っておきたい育児・介護休業法の改正ポイント!

今日も1日お疲れ様です!イクメン力アップに力を入れている真斗です!

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今日は育児についてもっと詳しく知ろうと思って法律を勉強中、、。

 

今回は令和4年に法律が改正される

育児・介護休業法について!

話していこうと思います。

www.mhlw.go.jp

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=目次=

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育児・介護休業法って何?

今回は特に育児の方を中心に勉強中、。
育児休業は、一般的に1歳に満たない子を育てるために休みをもらうための制度です!1歳までって意外と短いんだな!
◆連続して子どもを産むともう少し休みが長く取れるみたいです!(基本的には1回までですが、例外もあるみたいです。)

 育児・介護休業法について|厚生労働省

 

 

令和4年からは何が改正されるの?

改正される背景には、育児・介護による会社の離職率を減らすことや男女が育児をしながら働きやすい環境を作るためです!
〜育児するパパに向けての法改正〜
・子どもが産まれてから8週間以内であればそのうちの4週間は育児のための休暇を取ることができる。
⇒以前は、原則として子どもが1歳になるまでの期間でした。うーん、ちょっと長いのか短いのか実際に取ってみないとわからないところはあるけど育児の為の休暇を取れるのはありがたいです。
 
・育児休暇の4週間を分割して取得することが可能になった!
⇒これだったら大事な仕事があるときでも調整して育児休暇を取ることができるなと感じました!
より詳しくご覧になりたい方はこちらから資料を参照してください!
 

まとめ

今回育児・介護休業法に詳しくなったので僕が率先して育休を取ろうと考えています!

まだ、男性が育休を取るっていうことが主流ではない世の中ですが会社で1人とったらその後に続く人も楽になると思うので1番チャレンジしていきます!男性の諸軍、住みやすくて働きやすい職場にしていきましょう!